单选题( )不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A．群众性 B．系统性 C．自治性 D．非强制性
单选题下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
单选题影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。 A．产品市场 B．劳动力市场 C．资源市场 D．企业组织
单选题在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是( )。
单选题( )不属于人员配置的原理。 A．能位对应原理 B．精确对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
单选题企业内部的业务不包括( )。 A．革新过程 B．变革方式 C．营运过程 D．售后服务过程
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘
单选题人力资源管理的首要环节是( )。 (A) 管理费用的核算 (B) 人员招聘 (C) 劳动定额的管理 (D) 员工工资费用编制
单选题在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。 A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
单选题对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评法是( )。 A．心理技术 B．FRC技术 C．投射技术 D．问卷技术
单选题我国《劳动法》中，按照劳动者派遣协议要求( )支付劳动者应获得的收益。 A．劳动派遣中心 B．派遣机构 C．人才交流中心 D．劳动保障部门
单选题所谓个体差异，是指个体在成长过程中，因受遗传和( )的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 (A) 职业 (B) 动机 (C) 兴趣 (D) 环境
单选题量本利分析的基本原理是( )。 (A) 沉淀分析理论 (B) 成本分析理论 (C) 环境分析理论 (D) 边际分析理论
单选题常用的信度评估系数不包括( )系数。 A．稳定 B．外在一致性 C．等值 D．内在一致性
单选题工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的预警和提示。 A．亏损企业 B．经济效益较差企业 C．生产经营正常、有经济效益企业 D．工资增长较快、工资水平较高企业
单选题合格的面试考官不应该有的行为是( )。 A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色 C．面试前做好充分的准备 D．认真倾听，适当发表结论性意见
单选题在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。 ①展示案例资料 ②确定核心问题 ③小组分别讨论 ④选择最佳方案 ⑤全体讨论解决问题的方案 A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．①⑤②③④ D．①⑤③②④
单选题若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位( )。 A．负有担保责任 B．负有民事责任 C．没有任何关系 D．负有刑事责任
单选题工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是( )原则。 A．现代企业管理 B．实现统一管理 C．专业分工和协作 D．系统管理
单选题非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系。 A．订立口头协议 B．订立许诺协议 C．订立承诺协议 D．订立启事协议