单选题着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（ ）考评。
单选题在工作岗位调查方法中，采用( )有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 (A) 技术会议法 (B) 抽样调查法 (C) 关键事件法 (D) 档案资料法
单选题企业劳动争议调解委员会的构成不包括( )。 A．员工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表
单选题计件工资制中，( )是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志。 (A) 工作物等级 (B) 计件单价 (C) 技能等级 (D) 劳动定额
单选题员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。 A．基本素质 B．技术水平 C．业务能力 D．健康状况
单选题起草绩效管理制度中，对绩效管理制度在内容上的要求是( )。 (A) 相关性与有效性 (B) 全面性与完整性 (C) 明确性与具体性 (D) 可操作性与精确性
单选题在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A．管理者 B．培训部门 C．培训者 D．后勤部门
单选题请名人讲演、办讲座应注意的是( )。 A．采用讲授法 B．个案研究 C．培训规模要控制在一定范围内 D．培训规模要和讲授的人员有关
单选题（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括( )。 A．上级工会代表 B．劳动行政部门代表 C．同级工会代表 D．用人单位方面的代表
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。 A．补偿式 B．多重淘汰式 C．结合式 D．领导决定式
单选题培训激励制度的主要内容不包括( )。 A．公平竞争的晋升规定 B．奖惩实施的方式方法 C．完善的岗位任职资格 D．以能力和业绩为导向的分配原则
单选题( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D．一线管理人员
单选题加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 A．品质导向型 B．结果导向型 C．行为导向型 D．综合型
单选题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( )。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题在工作时间的构成中，( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 (A) 制度工作时间 (B) 加班时间 (C) 日历时间 (D) 非生产时间
单选题工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 A．15日 B．20日 C．30日 D．60日
单选题结构式叙述法属于( )。 A．合成考评方法 B．行为导向型主观考评方法 C．结果导向型的绩效考评方法 D．综合型的绩效考评方法
单选题企业投入培训经费带来的收益体现中，比较重要的，也是效益最高的是( )。 (A) 随着技能的完善和提高，任职者可以从事以前无法胜任的工作，进而减少用人，降低人工成本 (B) 任职者可以提高完成本职工作的质量 (C) 提高了企业整体任职人员的工作素质，增加了企业整体的工作效益和质量，增强了企业的市场竞争力 (D) 为企业中长期的人才需求做好储备
单选题在企业员工奖金的分配方法中，如果企业生产人员或服务人员的工作量可以计量，并且工作量受外界因素影响比较小，可采用( )。 (A) 企业效益奖金 (B) 销售提成工资 (C) 计时工资 (D) 计件工资