单选题( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A．工作指导法 B．个别指导法 C．工作轮换法 D．特别任务法
单选题集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。 A．政策 B．战略 C．策略 D．态度
单选题岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低 C．岗位与绩效的对应关系 D．岗位与职务的相关度
单选题人力资本战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。 A．职权战略 B．职务战略 C．管理战略 D．职能战略
单选题无领导小组讨论题目设计的要点在于( )。 A．题目的类型 B．题目的内容 C．题目针对的对象D．题目的难度
单选题（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
单选题我国法律规定应在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁机构提出申请，超过( )日，仲裁委员会可以不予受理。 A．10 B．15 C．20 D．60
单选题电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括( )。 A．信息资料 B．专家建议 C．内部信息 D．技能培训
单选题人际相互关系中他们不仅相互包容、理解，而且能很好地相互预测和解释对方的行为，此时他们处于人际关系的( )。 (A) 加强阶段 (B) 融合阶段 (C) 盟约阶段 (D) 定向阶段
单选题同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。
单选题( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 A．比例定员标准 B．综合定员标准 C．效率定员标准 D．设备定员标准
单选题在企业中，一个生产经营周期一般为( )年。 (A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4
单选题员工绩效考评的基本步骤中，( )是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。 (A) 评价实施 (B) 确定工作要项 (C) 面谈 (D) 改进绩效的指导
单选题企业集团组织结构变化的内在因素不包括( )。 A．共同投资 B．经营范围 C．产业结构 D．股权拥有
单选题企业提供员工培训的最终目的是( )。 (A) 提高企业的经济效益 (B) 改善自身的竞争优势 (C) 提高员工的自身素质 (D) 提高员工的工作效率
单选题( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A．岗位评价 B．工作分析 C．岗位规范 D．劳动制度
单选题“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。 A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
单选题基于“经济人”假说的管理是运用( )来凋动人的积极性。
单选题在企业管理中，( )是重要的一环。 (A) 员工绩效考评 (B) 员工信息的管理 (C) 劳动定额的制定 (D) 员工培训
单选题以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 A．人力资源主管 B．财务管理人员 C．销售部门经理 D．公关部门经理