单选题( )又称T小组法，简称ST法。 A．头脑风暴法 B．管理者训练 C．模拟训练法 D．敏感性训练
单选题在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。 A．管理 B．领导 C．指挥 D．中间
单选题工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线
单选题企业在进行人员招募时，通常选用( )的方式。 (A) 内部招募 (B) 外部招募 (C) 内外结合招募 (D) 熟人推荐
单选题( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 A．纵向分解 B．横向分解 C．纵向分工 D．横向分工
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
单选题企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由( )依法追究刑事责任。 A．公安机关 B．司法机关 C．检察院 D．法院
单选题企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。
单选题职业生涯系统的内容不包括( )。 A．层次系统 B．管理系统 C．过程系统 D．保障系统
单选题( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A．心理测验 B．面试法 C．物理测验 D．笔试法
单选题劳动经济学是研究市场经济制度中的( )的科学。 (A) 经济市场现象及劳动力市场运行规律 (B) 经济市场现象及经济市场运行规律 (C) 劳动力市场现象及劳动力市场运行规律 (D) 劳动力市场现象及经济市场运行规律
单选题合理分权的作用不包括( )。 A．有利于企业统一指挥和领导 B．有利于调动下级的积极性、主动性 C．有利于基层迅速正确地做出决策 D．有利于领导集中力量抓重大问题
单选题薪酬市场调查结果的用途不包括( )。 A．整体薪酬水平的调整 B．薪酬差距的调整 C．薪酬晋升政策的调整 D．薪酬数据的确定调整
单选题( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A．拟订培训制度 B．实施培训计划 C．制定培训策略 D．设计培训流程
单选题（ ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题员工自身心理上感受到的回报措施是( )。 (A) 外部回报 (B) 内部回报 (C) 薪酬回报 (D) 奖励
单选题在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。 A．考评信息的虚假程度 B．考评的准确性 C．考评结果的反馈方式 D．考评的公正性
单选题无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工一方当事人适用于( )的有关规定。 A．《宪法》 B．《民法通则》 C．《劳动法》 D．《司法解释》
单选题在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。 A．NNI B．PCI C．PRI D．BSC
单选题企业集团人力资本投资的是( )。 A．聘请教师费 B．教材费 C．培训费 D．派送学习费