单选题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C．转换比率法能说明不同类别员工需求的差异 D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
单选题你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某所描述的那样坏，你会（ ）。
单选题场地拓展训练的特点不包括( )。 A．有限的空间，无限的可能 B．简便，容易实施 C．提供了真实的情景模拟体验 D．锻炼无形的思维
单选题( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
单选题如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括( )。 A．重测信度高 B．重测稳定度高 C．同质性信度高 D．评分者信度高
单选题在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）。
单选题( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。 A．组织结构 B．组织结构设计 C．组织结构理论 D．组织结构内涵
单选题所谓劳动力供给，是指在一定的( )的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 (A) 劳动力参与率 (B) 市场工资率 (C) 就业率 (D) 失业率
单选题职业道德中的最高境界是( )。 (A) 办事公道 (B) 服务群众 (C) 任劳任怨 (D) 奉献社会
单选题绩效的特点不包括（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是( )。 A．②③① B．③①② C．③②① D．①②③
单选题“工作”和“职业”的主要区别在于其( )不同。 (A) 性质 (B) 特征 (C) 界定 (D) 范围
单选题下列有关月平均人数的说法不正确的是( )。
单选题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。 A．基于组织前途建立员工的职业发展档案 B．基于组织前途建立员工的职业发展愿景 C．明晰组织职业生涯发展途径 D．注重工作与职业的弹性化
单选题从宏观上看，企业总体的绩效是由( )集合而成的。 (A) 各个层次员工微观的绩效 (B) 员工宏观绩效 (C) 企业单个微观绩效 (D) 企业员工的绩效
单选题生理和人际关系需求不包括( )。 A．弹性工作制 B．标准工作制 C．参与管理 D．放松训练
单选题( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A．全面任务分析模型 B．循环评估模型 C．绩效差距分析模型 D．阶段评估模型
单选题编写公司简介的原则不包括( )。 (A) 真实性、详细性 (B) 华丽性、时效性 (C) 全面性、可信性 (D) 重点性、感召性
单选题（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
单选题晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。