选择题假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会()。
选择题按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。
选择题如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。
选择题最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认()的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
选择题态度考评的重点是()。
选择题培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
选择题组织结构设计后的实施要则包括()。
选择题根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
选择题绩效考评的内容不包括()。
选择题2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
选择题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。
选择题下列对人力资本理解正确的是()。
选择题下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?()
选择题岗前培训的两阶段培训一般由()组成。
选择题()是现代人力资源管理的特征。
选择题关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
选择题发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。
选择题在工作岗位调查中，运用面谈法应注意()。
选择题劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
选择题关于职业劳动，正确的说法是()。