单选题员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。 A．问题 B．基本信息 C．意见征询 D．说明
单选题调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。
单选题“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”是( )选择的原则。 A．课程计划 B．课程内容 C．课程时间 D．课程评估
单选题与一般员工相比，管理者更要以( )为本。 (A) 技能 (B) 学历 (C) 信用 (D) 敬业
单选题( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A．效率定员标准 B．岗位定员标准 C．单项定员标准 D．设备定员标准
单选题组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。 A．生产经营情况恶化 B．工作效率降低 C．要求离职的人数增多 D．市场占有率缩小
单选题津贴和补贴的特点不包括( )。 (A) 广泛性 (B) 灵活性 (C) 单一性 (D) 是一种补偿性的劳动报酬
单选题在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是( )。 (A) 工资等级线 (B) 技术制度线 (C) 工种等级线 (D) 技术等级线
单选题人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。 A．生产方式改变 B．产业结构变化 C．产品的滞销 D．新产品的开发
单选题下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )。 A．从上而下法比较实际 B．从上而下法准确性差 C．从上而下法积极性差 D．从下而上法可行性高
单选题在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 A．对企业绩效管理体系的诊断 B．对考评者全面全过程的诊断 C．对企业绩效管理制度的诊断 D．对被考评者全面全过程的诊断
单选题构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。 A．回归分析法 B．专家评分法 C．编码字典法 D．频次选拔法
单选题对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。 A．连乘积法 B．系数相乘法 C．简单相加法 D．算术平均法
单选题韦伯的社会分层标准不包括( )。 A．社会标准 B．政治标准 C．权力标准 D．生产资料标准
单选题下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。 A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见 B．该方法能够做到定量化考评 C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性 D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
单选题以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。 A．色彩可以调节情绪 B．照明亮度越高越好 C．色彩可以降低疲劳度 D．不同环境照明度不同
单选题( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A．人格测试 B．能力测试 C．兴趣测试 D．道德测试
单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 A．人尽其才 B．能位匹配 C．位得其人 D．因人设岗
单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 A．人力资源管理系统 B．人力资源管理体系 C．人力资源管理系统的子系统 D．人力资源管理绩效
单选题劳务派遣单位的管理表述中不包括( )。 A．资格条件 B．合同体系 C．设立程序 D．可向被派遣劳动者收取费用