单选题狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，别称是( )。 A．思维逻辑 B．通用逻辑 C．辩证逻辑 D．普通逻辑
单选题以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
单选题国民收入的分配中，企业与员工之间的分配属于( )。 (A) 一次分配 (B) 再分配 (C) 二次分配 (D) 次级分配
单选题以( )来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果，是现代职业观和职业人的理想境界。 (A) 职业化的职业精神 (B) 社会化的职业精神 (C) 职业化的敬业精神 (D) 社会化的敬业精神
单选题模拟分权制属于( )的部门结构设计的模式。 A．以工作和任务为中心 B．以成果为中心 C．以关系为中心 D．以利润为中心
单选题（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
单选题一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。 (A) 同等重要 (B) 更为可信 (C) 作用不大 (D) 更为主观
单选题行业差别费率是根据各行业的( )的类别划分的。 (A) 环境的恶劣程度 (B) 职业危害性 (C) 伤亡事故风险和职业危害程度 (D) 事故发生率
单选题在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出( )。 A．警告 B．惩罚 C．惩戒 D．降级
单选题（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
单选题劳动法规规定的劳动标准（ ）。
单选题以下关于调解意见书的说法，错误的是( )。 A．它是调解委员会单方的意思表示 B．它对争议双方没有约束力 C．它是劳动争议当事人双方的意思表示 D．它是双方达不成协议的结果
单选题在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。 A．专家咨询 B．中介机构 C．小组讨论 D．经验总结
单选题可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。 A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外法 D．由外到内法
单选题“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。 A．经验性问题 B．情景性问题 C．压力性问题 D．背景性问题
单选题由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过( )个月。 (A) 6 (B) 10 (C) 12 (D) 8
单选题岗位评价的结果是确定( )的基本依据。 (A) 奖金 (B) 劳动定额 (C) 岗位工资 (D) 福利待遇
单选题建立企业年金的企业，应当确定企业年金( )受托管理企业年金。 A．董事会 B．受托人 C．法人受托机构 D．银行
单选题人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）。
单选题( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈