选择题在工作分析中，()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
选择题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
选择题在单位工作时，你会()。
选择题企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。
选择题企业进行薪酬管理的目的是()。
选择题根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。
选择题()是造成非正常失业的主要原因。
选择题根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
选择题一般情况下，人的职业理想实现的条件是()。
选择题招聘申请表的设计要求包括()。
选择题成熟期企业可以采取的营销策略有()。
选择题经济性裁员的条件主要有()。
选择题劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
选择题绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
选择题下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。
选择题不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。
选择题使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。
选择题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。
选择题()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
选择题职业道德是从业人员在职业活动中()。