单选题一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起( )指挥的重任。 A．战略 B．战术 C．生产 D．变革
单选题为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A．5日 B．10日 C．15日 D．20日
单选题投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员称( )。 A．运营管理人员 B．保障管理人员 C．市场运作人员 D．社会化服务人员
单选题( )考评着眼于员工“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 (A) 行为主导型 (B) 效果主导型 (C) 态度主导型 (D) 品质主导型
单选题要实现掌握和提高员工工作绩效目标的人力资源管理的重要措施是( )。 (A) 员工绩效管理 (B) 员工绩效考评 (C) 员工绩效评估 (D) 员工绩效考核
单选题在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为( )。 A．关键绩效指标 B．绩效指标 C．绩效体系 D．变量绩效考核
单选题在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( )。 A．法定型期权 B．指定型期权 C．奖励型期权 D．非法定股票期权
单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 A．对外具有竞争力原则 B．对员工具有激励性原则 C．对内具有公正性原则 D．对成本具有控制性原则
单选题《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A．15 B．20 C．30 D．60
单选题企业集团职能机构不包括的形式是( )。 A．依托型 B．独立型 C．智囊机构及专业公司和专业中心 D．自主型
单选题“先进合理、科学适用、精简效率”是( )原则要求。 A．劳动定员编制 B．劳动定额编制 C．组织结构变革 D．部门结构设计
单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ ）。
单选题国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。 A．1:1:1 B．2:1:1 C．2:2:1 D．1:1:2
单选题( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A．登记误差 B．随机误差 C．系统误差 D．内部误差
单选题工资指导线颁布之后执行时间为（ ）日历年度。
单选题B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( )万。 A．5 B．7 C．8 D．10
单选题语言表达能力的测评指标之一是( )。 A．心态 B．素质 C．体质 D．用词准确性
单选题你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾发生后在主管和总经理之间。你会（ ）。
单选题人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。 A．水平流动 B．垂直流动 C．社会流动 D．世界流动
单选题韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( )。 A．政府—经济标准 B．财富—经济标准 C．威望—社会标准 D．权力—政治标准