单选题以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。 A．单一的高工资模式 B．较高的工资加奖金 C．较高的工资加科技成果转化提成制 D．科技薪酬
单选题在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ ）。
单选题岗位抽样的作用不包括（ ）。[2008年11月四级真题]
单选题沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。 A．管理模式 B．竞争行业 C．管理思路 D．管理素质
单选题劳动力供给的工资弹性E
s
的计算公式为
____
。
单选题加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。 A．数据排列法 B．趋中趋势分析 C．频率分析法 D．回归分析法
单选题t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。 A．专家评分法 B．频次选拔法 C．编码字典法 D．德尔菲法
单选题在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A．设置更为全面的指标体系 B．比较产出结果对组织的贡献率 C．删除与工作目标不符合的产出项目 D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
单选题订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为( )个月。 (A) 42 (B) 48 (C) 50 (D) 54
单选题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 C．劳动争议的客体 D．劳动争议的标的
单选题宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A．员工个人素质 B．企业收益 C．企业整体素质 D．劳动效率
单选题让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是( )。 (A) 工作轮换法 (B) 岗位调换法 (C) 特别指导法 (D) 个别指导法
单选题战略管理能力指标等级D级指标等级不包括( )。 A．风险意识较差 B．风险洞察力差 C．不具备敏感的洞察力 D．目光较短浅
单选题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（ ）。
单选题美国著名的社会心理学家马斯洛认为，一个人只要活着，都希望得到社会和他人的肯定、认同和尊重，达到自我实现的目标。其强调的是( )。 (A) 职业技能是从业人员履行职业责任的重要前提 (B) 职业技能是实现自身价值的手段 (C) 职业技能有助于增强竞争力 (D) 职业技能是就业的保障
单选题员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）。
单选题各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。 A．政府 B．企业管理者 C．工会 D．社团组织
单选题劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约是( )。 (A) 劳动合同 (B) 专项协议 (C) 特定契约书 (D) 约定条款
单选题由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ ）。
单选题人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。 A．短期 B．规划 C．中期 D．长期