单选题企业管理人员的跨文化管理培训不包括( )。 A．文化背景知识 B．理解和尊重其各自的文化 C．懂得相关语言 D．使受训人员掌握与不同文化背景的人打交道的技巧
单选题有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。
单选题（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
单选题企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。 A．精神 B．愿景 C．战术 D．战略
单选题人力资源规划的目的是使企业人力资源供求达到平衡，其中包括( )。 A．供求预测 B．供给预测 C．数量和质量 D．供求关系
单选题（ ）对事不对人，考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
单选题工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的( )与员工的总人数决定的。 A．工资总额 B．工资成本 C．岗位工资总额 D．工资水平
单选题胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。 A．被访谈者的基本资料 B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C．被访谈者内容的回答逻辑性 D．对被访谈者的综合评价
单选题国家劳动和社会保障部在( )公布了《企业年金试行办法》。 A．2001年 B．2003年 C．2004年 D．2005年
单选题以下关于定员标准的说法，错误的是( )。 A．标准正文由一般要素和特殊要素构成 B．概述由封面、目次、前言和首页构成 C．定员标准由概述、标准正文和补充构成 D．一般要素包括标准名称、范围和引用标准
单选题从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( )。 A．计划、组织、协调能力及处理问题的风格B．计划组织、协调内容的复杂性 C．综合各方面的因素处理能力 D．组织的条理性能力
单选题用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 (A) 125% (B) 150% (C) 200% (D) 300%
单选题员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个( )。 A．排序型题目 B．开放式题目 C．资源争夺型题目 D．两难式题目
单选题( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 (A) 员工信息管理 (B) 员工绩效管理 (C) 员工薪酬管理 (D) 员工档案管理
单选题既是一个民族的灵魂，也是一个国家兴旺发达的强大动力的是( )。 (A) 奋斗 (B) 学习 (C) 团结 (D) 创新
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。 A．岗位规范的结构形式呈现多样化 B．工作说明书不受标准化原则的限制 C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
单选题领导者失败的原因往往在于( )。 A．智力不足 B．能力不足 C．经验不足 D．人格特质不适合
单选题( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。 A．反应评估 B．学习评估 C．行为评估 D．结果评估
单选题在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )