选择题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。
选择题绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。
选择题人员招聘信息不包括()。
选择题关于坚持真理，正确的观念是()。
选择题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
选择题工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有()的特点。
选择题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
选择题特殊就业群体包括()。
选择题在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。
选择题为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。
选择题在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括()。
选择题()等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
选择题在与同事们闲聊时，你通常会()。
选择题以下不属于外部招聘主要方法的是()。
选择题()是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。
选择题员工信息管理的一般步骤为()。
选择题发布招聘广告信息的渠道很多，单位在选择时，要综合考虑()等因素。
选择题你在某小饭馆吃饭，你要的是“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会()。
选择题劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
选择题对于顾客投诉，做法正确的有()。