单选题在工作岗位调查中，下列不属于岗位抽样的作用的是( )。 (A) 用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率 (B) 用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料 (C) 用于改进工作程序和操作方法 (D) 为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据
单选题劳动争议调解委员会主任由( )担任。 A．职工代表 B．政府代表 C．工会代表 D．用人单位代表
单选题以下对激励员工问题的表述错误的是( )。 (A) 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励 (B) 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要 (C) 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要 (D) 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
单选题在市场经济条件下企业的职责是( )。 (A) 培养员工技能 (B) 追求利润最大化(C) 为社会作贡献 (D) 培养员工素质
单选题在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是( )。 A．劳动力派遣 B．劳动者派遣 C．劳动部派遣 D．雇用派遣
单选题企业
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机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了( )的观点。 (A) 员工能力水平 (B) 员工敬业度 (C) 员工技能水平 (D) 员工职业道德水平
单选题“社会人”假设建立在人性是( )的基础之上。 (A) 丑陋 (B) 善良 (C) 可靠 (D) 复杂
单选题培训规划是实现企业人力资源开发的目标，是满足( )的活动实施方案。 A．员工的需要 B．员工的需求 C．员工培训需求 D．员工技能需求
单选题劳动经济学中( )以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 (A) 个案研究方法 (B) 实证研究方法 (C) 规范研究方法 (D) 经验研究方法
单选题在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。 A．劳动合同 B．劳务派遣协议 C．劳务合同 D．劳务派遣合同
单选题资源需求模型按照( )核算企业培训成本。
单选题下列制定培训规划的基本步骤正确的是( )。 ①工作岗位说明；②培训需求分析；③工作任务分析；④描述培训目标；⑤培训内容排序；⑥设计培训方法；⑦设计培训内容；⑧设计评估标准；⑨试验验证 A．②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ B．②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ C．①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ D．①③②④⑤⑥⑦⑧⑨
单选题采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。 A．强迫选择法 B．导向法 C．结构式叙述法 D．结果导向型方法
单选题( )可以建立企业年金。 A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B．具有相应的经济负担能力的企业 C．已建立起集体协商机制的企业 D．符合上述三个条件的企业
单选题( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A．共同发展原则 B．学习与创新并重 C．适合企业特点 D．保持动态性原则
单选题下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。 A．监督检查人员仅限于企业高层领导 B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
单选题绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的( )。 (A) 多因性 (B) 多维性 (C) 动态性 (D) 多样性
单选题利润分享也是一种( )。 A．工资形式 B．薪酬形式 C．分配形式 D．分享形式
单选题关于发布广告，描述不正确的是( )。 A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界