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选择题人职教育开始时,应向受训人员介绍()等情况。
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选择题下列各项不参与集体谈判的是()。
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选择题合理的工资总额可以用()的方法来推算。
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选择题我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
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选择题有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。
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选择题在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,其缺点在于()。
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选择题关于道德的说法中,正确的是()。
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选择题不属于企业组织信息收集方法的是()。
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选择题企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
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选择题()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
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选择题制定绩效管理制度的基本原则包括()。
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选择题劳动关系是随资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上,劳动关系常被称为()。
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选择题工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响,如有变化应进行必要的调整。
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选择题经营管理事务仅依赖于少数几个人,要求企业领导人必须是经营管理全才是()组织结构形式的缺点。
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选择题混合标准尺度法属于()的考评方法。
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选择题企业能力效率分析主要包括()。
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选择题岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中,不属于专业内容的是()。
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选择题()属于人工成本的范围。
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选择题森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性要素的构成不包括()。
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选择题岗位写实的原则不包括()。
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