单选题派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。 A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 C．劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
单选题要达到绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的( )功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、诱导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。 (A) 竞争 (B) 诊断 (C) 监测 (D) 导向
单选题我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（ ）双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
单选题学习与成长绩效指标不包括( )。 A．评价员工技能的指标 B．评价员工能力的指标 C．评价企业信息能力的指标 D．评价激励、授权与协作的指标
单选题对企业组织信息进行分析中，SWOT分析法属于( )。 (A) 数理统计分析 (B) 经济学分析 (C) 企业现状分析 (D) 可靠性分析
单选题给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励是( )。 (A) 福利 (B) 津贴 (C) 奖金 (D) 提成工资
单选题以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D．它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
单选题员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）
单选题下列不属于市场营销策略中促销策略的是( )。 (A) 广告 (B) 公共关系 (C) 营业推广 (D) 售后服务
单选题影响工作满意度的因素不包括（ ）。
单选题( )不属于案例研究法。 A．案例分析法 B．个案分析法 C．工作指导法 D．事件处理法
单选题在企业中，( )是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。 (A) 员工考评 (B) 员工绩效 (C) 员工专业技能的考评 (D) 员工综合素质的绩效
单选题影响激励最大的因素是( )。 (A) 个性 (B) 价值观 (C) 学习过程 (D) 需要层次
单选题在现代社会，( )的社会形式成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 (A) 人际 (B) 资源 (C) 劳动 (D) 生产
单选题按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。 A．特殊能力工资制 B．绩效工资制 C．技能工资制 D．计件工资制
单选题背景调查的内容应（ ）。
单选题专题讲座法的优点不包括( )。 A．形式比较灵活 B．员工的培训成本比较低 C．可随时满足员工某一方面的培训需求 D．培训对象易于加深理解
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资。 A．一倍 B．两倍 C．三倍 D．一倍或两倍
单选题如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视。像会（ ）。
单选题企业人力资源存量主要指( )。 A．自然消耗和自然流动 B．劳动保护的规定 C．户籍制度 D．行业调整