单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法
单选题以下关于实际工资描述正确的是( )。 (A) 工人单位时间的货币所得 (B) 商品价格与实际工资呈正向变动 (C) 精确地反映货币工资的实际购买力 (D) 是经价格指数修正过的货币工资
单选题( )是培训管理的首要制度。 A．培训奖惩制度 B．培训激励制度 C．培训服务制度 D．培训考核制度
单选题局部改革某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )。 A．改良式 B．渐进式 C．计划式 D．爆炸式
单选题《劳动争议调解仲裁法》规定，案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期。但延期不得超过( )日。 A．10 B．15 C．20 D．30
单选题( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。 A．员工购买企业股份 B．员工持企业股 C．员工持股制度 D．员工有效股
单选题在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。 A．薪酬水平没有竞争力 B．竞争压力 C．地域问题 D．缺乏发展机会
单选题( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结面谈
单选题( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。 A．突破思维法 B．逆向思维法 C．横向思维法 D．扩散思维法
单选题测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。 A．德尔菲 B．卡特尔 C．艾森克 D．布卢姆
单选题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。 A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险类 D．高稳定类
单选题虚拟培训的优点不包括( )。 A．仿真性 B．自主性 C．针对性 D．安全性
单选题职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。
单选题企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为( )。 A．工程技术人员 B．医疗服务人员 C．服务性技术人员 D．服务人员
单选题基于“经济人”假说的管理是运用
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来调动人的积极性的。
单选题（ ）适合于初步筛选应聘者。
单选题( )不是当面调查询问法的优点。 (A) 不受时间、地点限制 (B) 机动灵活 (C) 采集的资料比较可靠 (D) 成本很低
单选题在理想的情况下，所有的管理者都应当是( )。 (A) 联络员 (B) 传播者 (C) 企业家 (D) 领导者
单选题下列属于间接培训成本的是( )。 (A) 教师的费用 (B) 培训项目的管理费用 (C) 学生的住宿费 (D) 教室设备的租赁费用
单选题( )是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。 A．野外拓展训练 B．一般拓展训练 C．场地拓展训练 D．特殊拓展训练