选择题与法律比较，道德()。
选择题()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
选择题劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。
选择题()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
选择题工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。
选择题在企业文化中，居于核心地位的是()。
选择题培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括()。
选择题英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是()。
选择题()是现代人力资源管理的重要特征之一。
选择题小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。
选择题()指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
选择题一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
选择题实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。
选择题阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括()。
选择题劳动定额的种类包括()。
选择题企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标；排序正确的是()。
选择题()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
选择题除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。
选择题员工信息管理的一般步骤为()。
选择题“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()。