单选题参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。 A．⑤⑥③④①② B．⑥③④⑤②① C．⑥①③④⑤② D．③①⑥④⑤②
单选题培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。
单选题不属于企业组织信息收集方法的是（ ）
单选题根据企业实际情况，建立以( )为中心的管理体系，意味着企业采用科学规范的绩效考评程序，选择最适合自身情况的考评制度、考评方法和考评程序。 (A) 绩效考核 (B) 绩效评估 (C) 绩效考评 (D) 绩效管理
单选题劳动法律关系的主要形态是( )。 (A) 劳动行政法律关系 (B) 劳动合同关系 (C) 劳动服务法律关系 (D) 劳动监督关系
单选题在绩效管理系统设计的过程中，（ ）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
单选题以下关于实际工资描述正确的是（ ）。
单选题劳动计量和工资支付的方式是( )。 (A) 工资形式 (B) 薪酬形式 (C) 报酬方式 (D) 薪水方式
单选题德国企业内部员工股的形式不包括( )。 A．员工沉默股份 B．员工优先股 C．企业内部利润分配权 D．分配期限
单选题心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。 A．纸笔测试 B．投射测试 C．笔迹分析测试 D．职业兴趣测试
单选题以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )等。 A．卡特尔 B．子母公司 C．托拉斯 D．康采恩
单选题目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 A．情境模拟法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练法 D．角色扮演法
单选题行为导向型的考评方法中，采用( )考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。 (A) 关键事件法 (B) 行为定点量表法 (C) 排队法 (D) 硬性分配法
单选题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。 A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法
单选题以下不属于员工动态特征的是
____
。
单选题晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。 (A) 1～2月 (B) 3～5月 (C) 1～2年 (D) 2～3年
单选题（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
单选题选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
单选题( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 A．间接指标法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
单选题( )行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 (A) 福利最大化 (B) 利益最大化 (C) 利润最大化 (D) 效用最大化