单选题在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。 A．背景性 B．知识性 C．思维l生 D．经验性
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是
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单选题执行机会的多少具体体现在几个方面，其中不包括( )。 A．受训者是否执行过该类型任务 B．受训者执行了多少次该类型任务 C．可用于工作当中的培训内容的数量 D．难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
单选题( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A．开放式提问 B．封闭式提问 C．选择式提问 D．假设式提问
单选题从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。 A．劳动报酬 B．劳动者薪金 C．劳动者工资水平D．劳动的负效用
单选题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。 A．1/2 B．1/3 C．1/4 D．2/5
单选题（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
单选题无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个( )。 A．排序型题目 B．开放式题目 C．资源争夺型题目D．两难式问题
单选题( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A．培训教师 B．生产管理或计划部门 C．受训人员 D．管理部门和主管领导
单选题类别量化与模糊量化都可以看做是( )。 A．数字量化 B．一次量化 C．二次量化 D．管理量化
单选题( )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (A) 岗位轮换 (B) 竞聘上岗 (C) 绩效考核 (D) 人事测评
单选题( )被称为企业的“宪法”。 A．企业管理制度 B．企业基本制度 C．企业薪酬制度 D．企业培训制度
单选题在员工培训的形式中，( )本质上是一种归纳式学习方法。 (A) 专题讲座法 (B) 研讨法 (C) 案例分析法 (D) 讲授法
单选题（ ）不是当面调查询问法的优点。
单选题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 A．25% B．50% C．75% D．95%
单选题( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 (A) 基本养老保险 (B) 企业补充养老保险 (C) 企业储蓄型养老保险 (D) 个人储蓄型养老保险
单选题在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于( )。 (A) 销货额 (B) 商品单价 (C) 销售量 (D) 销售难易程度
单选题基本时间和辅助时间要分开；机动时间、手动时间和手工操作时间要分开的划分原则属于( )的调查方法。 (A) 岗位写实 (B) 作业测时 (C) 岗位抽样 (D) 结构调查表
单选题在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。 A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃
单选题模拟分权制是介于( )之间的一种组织模式。