选择题企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。
选择题在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。
选择题劳动者工资差距的内容包括()。
选择题人力资源的()是企业竞争优势的根本。
选择题在管理技术上，现代人力资源管理()。
选择题在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()。
选择题绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
选择题员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
选择题企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动，营销活动、财务活动等。
选择题事业部制结构的不足在于()。
选择题小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
选择题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。
选择题劳动卫生规程不包括()。
选择题根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：()。
选择题从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
选择题售前服务的内容不包括()。
选择题()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
选择题下列不属于通过提高职业道德以提升职业技能的是()。
选择题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。
选择题常用的反映失业程度的指标有()。