单选题在工作岗位调查方法中，( )有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征。 (A) 综合调查法 (B) 岗位写实法 (C) 结构调查表法 (D) 活动记录法
单选题（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
单选题( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 A．岗位薪酬 B．职位薪酬 C．特定岗位薪酬 D．专业岗位薪酬
单选题对于两年以下的短期合同，试用期限基本按照合同期限的( )确定。 (A) 1/12 (B) 1/10 (C) 1/8 (D) 1/6
单选题以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。 A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B．宽带式工资结构支持直线型组织结构 C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D．宽带式工资结构能引导员工自我提高
单选题( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 (A) 劳动法律 (B) 国务院劳动行政法规 (C) 宪法中关于劳动问题的规定 (D) 劳动规章
单选题北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是（ ）。
单选题以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）。
单选题单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日
单选题劳动的计量和工资支付的方式即( )。 (A) 福利形式 (B) 工资形式 (C) 薪酬形式 (D) 薪资形式
单选题劳动力需求的理论是关于( )的理论。 (A) 经济 (B) 生产 (C) 劳动 (D) 绩效
单选题（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
单选题从广义上说，薪酬可以分为（ ）。
单选题“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )。 A．开放式提问 B．封闭式提问 C．重复式提问 D．假设式提问
单选题工资集体协商的内容不包括( )。 A．最低工资标准 B．工资协议的终止条件与违约责任 C．职工年度平均工资水平及其调整幅度 D．工资分配制度、工资标准和工资分配形式
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 A．制度规划 B．人力资源规划 C．战略规划 D．工作岗位分析
单选题对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识。体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。 A．个人学习力 B．集体学习力 C．员工学习力 D．个人能力
单选题劳动法律关系的主要形态是
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单选题( )，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。 A．整体分解方法 B．特殊分析法 C．辩证思维分析法D．分析的方法
单选题人力资本投资报酬递减的原因不包括( )。 (A) 边际教育成本的快速增长 (B) 人力资本投资与人的预期收益时间有关 (C) 宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 (D) 随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率