选择题培训需求管理是对()的管理。
选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。
选择题培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()。
选择题以下不属于外部招聘主要方法的是()。
选择题根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。
选择题下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
选择题收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
选择题在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包括()。
选择题企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
选择题在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。
选择题属于劳动关系的是()。
选择题()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
选择题按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为()。
选择题根据招聘对象的来源，招聘可以分为()。
选择题以下属于晋升培训特点的是()。
选择题在企业文化中，居于核心地位的是()。
选择题在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
选择题以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
选择题企业文化的激励功能表现在()。
选择题“竞争战略之父”战略管理学家迈克尔.波特将产品生产的价值形成和创造过程称为()。