单选题由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式( )。 (A) 多样性 (B) 差异性 (C) 系统性 (D) 特定性
单选题要素图示法的调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可分为三档，其中不包括( )。 A．需要考评程度低 B．绝对需要考评 C．较为需要考评 D．需要考评
单选题有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。 A．目的是检验培训的最终成果 B．为培训奖惩制度的确立提供依据 C．是规范培训人员行为的重要途径 D．抽样选择员工进行培训考核评估
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )。
单选题收集岗位评价有关信息的工作程序不包括( )。 (A) 设计各种专用的表格 (B) 对收集的信息进行整理 (C) 岗位评价结果的汇总 (D) 确定所需的信息
单选题在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A．调解达成协议 B．调解达不成协议 C．调解期限届满不能结案 D．调解协议送达后当事人反悔
单选题企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。 A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．工程技术人员 D．管理人员
单选题对领导行为有效性的考察或预测，不包括( )。 (A) 确定领导的能力 (B) 确定领导的具体情境 (C) 确定领导者的行为风格 (D) 确定领导风格与具体情境是否匹配
单选题( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A．课程目标 B．课程内容 C．课程评价 D．课程空间
单选题以下表述中不是阶段性培训规划内容的是( )。 A．实施过程 B．时间跨度 C．评估方法 D．制定子项目
单选题下列说法不正确的是( )。 A．岗位分类的层次宜少不宜多 B．直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定 C．大类、小类的数目多少取决于企业规模 D．大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关
单选题劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过( )。 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日
单选题菜篮子补贴属于( )。 A．低差异，低刚性 B．低差异，高刚性 C．高差异，低刚性 D．高差异，高刚性
单选题面试中肢体语言是( )的有效补充。 A．语言信息 B．语言 C．满意 D．思想紧张缓解
单选题企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。 A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查
单选题( )是最简单的集权组织结构形式。 (A) 职能制 (B) 超事业部制 (C) 直线制 (D) 直线事业部制
单选题每个员工都是其自身人力资本的管理( )。 A．丰体 B．客体 C．权力 D．资本
单选题在通知被录用者方面，最重要的原则是( )。 (A) 及时性 (B) 公开性 (C) 准确性 (D) 经济性
单选题通过( )，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 A．薪酬决策 B．薪酬采集 C．薪酬的分析 D．薪酬的市场调查
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。[2008年11月四级真题]