单选题企业人员外部招募的优点不包括( )。 (A) 有利于招到一流人才 (B) 费用较低 (C) 带来新思想、新方法 (D) 树立形象的作用
单选题平时，你常有的感觉是（ ）。
单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．外部人员考评
单选题在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
单选题由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题下列对以改善绩效为目的的培训的说法不正确的是（ ）。
单选题不属于工作岗位调查方式的是（ ）。
单选题课程内容存在的前提，也是培训课程开发的( )。 A．内在动力 B．外在动力 C．核心动力 D．开发动力
单选题（ ）属于直接薪酬。
单选题工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。
单选题一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量是( )。 (A) 总需求 (B) 总供给 (C) 就业总量 (D) 均衡国民收入
单选题以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是( )。 A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
单选题职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 A．1人 B．2人 C．3人 D．4人
单选题职业分类的基本原则是( )。
单选题( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A．关键事件法 B．行为锚定量表法 C．行为观察法 D．加权选择量表法
单选题对员工进行提拔晋升的主要途径不包括( )。 A．职务的提拔晋升 B．分配有意义的工作 C．转变职业 D．承担重要的技术项目任务
单选题所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。 A．创造良好工作环境 B．创造良好工作场地 C．创造良好的光照度 D．创造无噪声的环境
单选题无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( )，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。 A．设计评分表 B．能力要素 C．题目设计 D．评价指标
单选题测评目标是素质测评中直接指向的内容点，其中提到的协调能力、决策能力指的是( )能力。 A．行为 B．品德 C．管理 D．创造
单选题人力资源需求预测的方法，( )的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A．经济计量模型法 B．马尔可夫分析法 C．计算机模拟法 D．定员定额分析法