单选题以下不属于劳动争议按主体划分的是( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．集体合同争议
单选题一般而言，从（ ）可以得到比较系统、原始的资料。
单选题绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。
单选题( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A．绩效管理程序设计 B．绩效管理方法设计 C．绩效管理制度设计 D．绩效考评标准设计
单选题人力资源开发以 ______ 为核心，以 ______ 为宗旨，以 ______ 为特征，形成一个相对独立的理论体系。( ) (A) 挖掘潜力；立体开发；提高效率 (B) 立体开发；提高效率；挖掘潜力 (C) 提高效率；立体开发；挖掘潜力 (D) 提高效率；挖掘潜力；立体开发
单选题员工信息资料的收集是由（ ）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 A．③①④② B．③①②④ C．①③②④ D．①②③④
单选题古典组织理论是以行政组织理论为依据的，下列说法正确的是( )。 A．它是现代组织理论的依据之一B．强调组织的刚性结构 C．它着重强调人的因素 D．强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计
单选题劳动定额的( )标志着新的定额产生，使企业劳动定额水平向前推进了一步。 (A) 制定 (B) 贯彻执行 (C) 统计分析 (D) 修订
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。 A．主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% B．被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% C．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100% D．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
单选题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。 A．便于用人单位解决纠纷 B．发展和谐稳定的劳动关系 C．保护劳动者的合法权益 D．促进社会和谐
单选题成绩记录法具备( )的优点。 A．有效性 B．全面性 C．经济性 D．准确性
单选题下列有关员工培训的说法不正确的是（ ）。
单选题在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时间不应超过( )小时。 A．1 B．1.5 C．2 D．2.5．
单选题一般来说，招聘体检应（ ）进行。
单选题弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。 A．西方弹性福利计划 B．自助餐式的福利计划 C．福利自选计划 D．公助餐式的福利计划
单选题事业部组织结构遵循的主要原则是（ ）。
单选题事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占( )。 A．30%，40% B．40%，50% C．55%，40% D．60%，40%
单选题以下对国外企业集团管理体制理解错误的是( )。 A．组织更加紧密 B．组织严密性 C．因地制宜性 D．重视人的作用
单选题面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。 A．目的不明确 B．缺乏系统性 C．标准不具体 D．问题设计不合理