单选题传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。 A．传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量 B．对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素 C．企业必须加大对资本的投入和经营 D．传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
单选题关于福利的作用的描述，不准确的是( )。 A．福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境 B．福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献 C．福利能使员工提高流动性 D．可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
单选题一般的“初级董事会”由( )名受训者组成。 (A) 8～10 (B) 10～12 (C) 10～15 (D) 12～15
单选题在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。
单选题影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。 A．劳动力市场的结构 B．企业文化氛围的营造 C．劳动者的择业意识 D．竞争对手的人力资源情况
单选题在期望理论中，人们是否努力工作的判断标准不包括( )。 (A) 判断自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励 (B) 判断自己的努力是否能导致良好的业绩和评价 (C) 判断自己的努力能否带来更高更合理的效益 (D) 判断组织的奖励是否符合个人的需要
单选题企业法定代表人对本单位的安全卫生负有( )。 A．全面责任 B．安全技术卫生领导责任 C．直接责任 D．安全技术卫生监督责任
单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。 A．星期一 B．星期三 C．星期五 D．周末
单选题用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。
单选题( )是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
单选题( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理
单选题社会学习理论的创始人是( )。 (A) 弗洛姆 (B) 爱德华·桑代克 (C) 班杜拉 (D) 莱文泽尔
单选题( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。 A．横向比较法 B．目标比较法 C．纵向比较法 D．水平比较法
单选题报告测评指导语的时间应控制在( )以内。 A．1分钟 B．5分钟 C．10分钟 D．15分钟
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A．及时性 B．节约性 C．适应性 D．合理性
单选题根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来发展状况进行预测是( )。
单选题某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 A．50人 B．100人 C．150人 D．200人
单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 A．灰色预测模型法 B．转换比率法 C．马尔可夫分析法 D．经验预测法
单选题校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。
单选题战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )。 A．价值链分析 B．CSF分析 C．SWOT分析 D．PEST分析