单选题在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。 A．动态测评 B．静态测评 C．非动态测评 D．非静态测评
单选题培训需求调查计划的内容不包括( )。 A．主管领导的审批意见 B．确定培训需求调查工作的目标 C．调查工作的行动计划 D．选择合适的培训需求调查方法
单选题《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过( )签订的书面协议。 A．集体面议 B．集体协商 C．专项面议 D．协商会议
单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。 (A) 工作指导法 (B) 工作轮换法 (C) 特别任务法 (D) 个别指导法
单选题在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
单选题( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 A．OAP B．APE C．EAP D．PAO
单选题失业保险的特点不包括( )。 (A) 普遍性 (B) 及时性 (C) 强制性 (D) 互济性
单选题人力资源开发计划不包括( ) (A) 个人开发计划 (B) 管理开发计划 (C) 组织开发计划 (D) 环境开发计划
单选题（ ）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步
单选题在岗位调查的作业测时方法中，根据测时资料计算稳定系数时，如果稳定系数接近1，则说明( )。 (A) 测时数列波动越小，可靠性小 (B) 测时数列波动越小，比较可靠 (C) 测时数列波动越大，比较可靠 (D) 测时数列波动大小与可靠性无关
单选题针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。 A．商业性 B．行业性 C．政府性 D．专业性
单选题在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A．数量 B．成本 C．质量 D．规模
单选题“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。 A．一次裁决原则 B．强制原则 C．合议原则 D．区分举证责任原则
单选题行为描述的假设前提是( )。 A．它是一种特殊的结构化面试 B．所有的提问都是行为性问题 C．说和做是截然不同的两码事 D．实质是识别关键性工作要求
单选题培训评估意义的体现来自于对培训过程的( )。 A．全程评估 B．培训前评估 C．培训中评估 D．培训后评估
单选题在现代市场经济条件下，( )是劳动关系的基础，也是它的实质和内容。 (A) 劳动 (B) 劳动条件 (C) 生产资料 (D) 物质回报
单选题以下不属于静态的组织设计理论的是( )。 A．组织的规章 B．组织的体制 C．组织的机构 D．组织的协调
单选题经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。 A．基本工资 B．平均工资 C．绩效工资 D．效益工资
单选题考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有( )的肢体语言。 A．跺脚 B．咬嘴唇 C．摇头 D．目光接触
单选题使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的( )功能。 (A) 导向 (B) 激励 (C) 规范 (D) 发展