单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力
单选题突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( )。 A．突发事件预测 B．突发事件预防 C．突发事件控制 D．突发事件处理
单选题根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）。
单选题组织内部员工招聘不应考虑的是( ) A．人员流入预测 B．人员流失预测 C．内部员工流动预测 D．内部员工供给预测
单选题关于德尔菲法，说法错误的是( )。 A．它是程序化的方法 B．又叫专家评估法 C．是一种定性预测方法 D．一般采用问卷调查的方式
单选题《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。 A．10 B．15 C．30 D．45
单选题员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。
单选题组织结构变革中不正确的相应措施是( )。 A．让员工充分认识变革的必要性 B．工作效率降低 C．大力推行适应的人员培训计划 D．大胆起用创新人才
单选题根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括( )。 A．再造型想象 B．创造型想象 C．思维型想象 D．幻想型想象
单选题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 A．能够发挥头脑风暴法的作用 B．时间花费较少 C．得到的培训需求信息有价值 D．结论可信度高
单选题( )属于一般战略控制标准。 (A) 行为标准 (B) 能力标准 (C) 废弃标准 (D) 品质标准
单选题肢体语言表现不包括( )。 A．目光接触 B．搔头 C．眯眼睛 D．小声嘀咕
单选题劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。 A．一次 B．两次 C．三次 D．多次
单选题实现市场经济的道德前提是( )。 (A) 诚实 (B) 信用 (C) 善良 (D) 忍耐
单选题撰写调研报告必须坚持的原则不包括（ ）。
单选题（ ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
单选题（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
单选题劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 A．10人 B．20人 C．30人 D．50人
单选题企业劳动合同管理的一项重要的基础工作是( )。 (A) 劳动合同鉴证 (B) 劳动合同台账 (C) 劳动合同签订 (D) 劳动合同变更
单选题以下不属于平等待人是员工具有公道素质的重要表现的要求是( )。 (A) 树立市场面前利益第一的观念 (B) 树立市场面前顾客平等的观念 (C) 树立按贡献取酬的平等观念 (D) 树立按德才谋取职位的平等观念