单选题某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于( )测试。 A．开发性 B．诊断性 C．考核性 D．选拔性
单选题( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工资
单选题保障培训系统运作的最主要支撑点是( )。 (A) 培训教材 (B) 培训教师 (C) 培训计划 (D) 培训的后勤保障
单选题( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A．以人员为标准进行配置 B．以单向选择为标准进行配置 C．以岗位为标准进行配置 D．以双向选择为标准进行配置
单选题( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 (A) 讲授法 (B) 案例分析法 (C) 研讨法 (D) 专题讲座法
单选题可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
单选题根据相关规定，由用人单位提出解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过( )个月。 (A) 3 (B) 6 (C) 12 (D) 24
单选题集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起( )日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过( )日。 A．15；30 B．30；15 C．15；15 D．30；30
单选题劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
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单选题以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。 A．又称战略研究部或信息公司 B．对集团高层提供的方案进行决策 C．参与制定集团年度生产经营计划 D．搜集、整理、储存相关信息资料
单选题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。 A．战略 B．战术 C．制度 D．技术
单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括( )。 (A) 奖金 (B) 佣金 (C) 红利 (D) 利润分享计划
单选题以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述不正确的是( )。 (A) 它是在关键事件法的基础上发展起来的 (B) 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 (C) 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 (D) 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
单选题企业组织结构变革的征兆不包括( )。 A．新任领导上任 B．企业经营业绩下降 C．员工士气低落 D．组织结构本身病症显露
单选题职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。 A．个别争议 B．集体争议 C．团体争议 D．权利争议
单选题组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是( )。 A．员工的适应能力B．竞争 C．迅猛发展的技术D．员工构成的变化
单选题下列关于试用期的说法不正确的是( )。 (A) 试用期限最长不得超过6个月 (B) 试用期包含在劳动合同的期限之内 (C) 对于两年期以下的劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定 (D) 一年期劳动合同试用期限不得超过2个月
单选题( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。 A．管理制度 B．业务规范 C．技术规范 D．行为规范
单选题因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 A．职工代表 B．工会代表 C．工会 D．主管部门
单选题薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。