单选题在（ ）情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
单选题下列有关岗位写实的说法错误的是( )。 (A) 进行岗位调查的基本方法之一 (B) 写实范围可以是个人或集体 (C) 对象可以是员工，也可以是设备 (D) 主要研究的是工时消耗情况
单选题以下关于培训费用的说法错误的是( )。 A．培训费用是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B．间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
单选题企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和( )之间的关系形式。 A．成员 B．人员 C．经理人 D．负责人
单选题( )指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A．相关度 B．区分度 C．信度 D．可行性
单选题人力资源需求预测的内容不包括( )。 A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源供给预测 C．企业人力资源结构预测 D．企业特种人力资源预测
单选题( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。 A．创造性 B．创新性 C．联想性 D．幻想性
单选题以下关于工作要项的说法不正确的是( )。
单选题在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 A．平面结构 B．立体结构 C．横向结构 D．纵向结构
单选题派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。 A．应负有担保责任 B．应该代为支付 C．应负有刑事责任 D．没有任何责任
单选题( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．测评情景 B．评价中心 C．评价技术 D．测评师
单选题在企业文化中居于核心地位的是（ ）
单选题以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。
单选题以下关于调解意见书说法错误的是( )。 A．它是调解委员会单方的意思表示 B．它对争议双方没有约束力 C．它是劳动争议当事人双方的意思表示 D．它是双方达不成协议的结果
单选题监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。 A．岗位员工的适合度 B．岗位人员配置与人员接替的及时率 C．员工的工作满意度 D．岗位工作的负荷率
单选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。
单选题问卷调查与( )的原理相同、步骤相似。 A．上门调查法 B．电话调查法 C．访谈法 D．座谈法
单选题( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价
单选题( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．评价中心 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心
单选题劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为是( )。 (A) 劳动合同的修改 (B) 劳动合同的修订 (C) 劳动合同的变更 (D) 劳动合同的重新订立