单选题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A．人力消耗 B．时间消耗 C．资源消耗 D．一切劳动消耗
单选题( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A．平衡计分卡 B．评价中心 C．行为定位法 D．360度考评方法
单选题在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于( )。 A．效标参照性标准 B．能力考核性标准 C．常模参照性标准 D．素质考核性标准
单选题我国根据自身的具体国情，实行的基本养老保险制度是( )。 (A) 投保资助地养老保险 (B) 强制储蓄型养老保险 (C) 社会统筹与个人账户相结合的养老保险 (D) 国家统筹型养老保险
单选题“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。 A．优先和近期效应 B．自我中心效应 C．实用效应 D．替代效应
单选题在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是( )。 (A) 结构工资制 (B) 技术等级工资制 (C) 销售提成制 (D) 计件工资制
单选题以下关于社会保险说法不正确的是（ ）。
单选题美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了( )的著名论断。 A．组织行动战略 B．组织分工战略 C．组织跟进战略 D．组织演变战略
单选题（ ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
单选题对绩效管理方案进行可行性分析时，下列不属于分析的内容是( )。 (A) 限制因素 (B) 目标效益 (C) 组织环境 (D) 潜在问题
单选题培训规划的重点是( )。 A．培训需求分析，从而确定培训的方向 B．培训对象的确定及要提高的人员 C．分析培训中可能发生的问题，寻找解决问题的措施 D．找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
单选题下列不属于法人机关的是（ ）。
单选题员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。 A．领先型 B．跟随型 C．混合型 D．等待型
单选题职业纪律的普通适用性是指（ ）。
单选题（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
单选题以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。 (A) 它强调绩效考核的一致性与稳定性 (B) 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 (C) 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度 (D) 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
单选题在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。
单选题劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
单选题劳动关系所反映的是( )关系。 (A) 劳动与产品 (B) 投入与产出 (C) 付出与回报 (D) 劳动给付与工资的交换
单选题维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。 A．效价 B．愿望 C．期望 D．工具