选择题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
选择题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。
选择题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()。
选择题()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选择题关于奖金，正确的说法是()。
选择题人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。
选择题采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
选择题以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
选择题()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
选择题岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。
选择题单位与被聘者之间的契约即通常所说的()，它是建立劳动关系的依据。
选择题人力资源管理专家认为“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
选择题分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。
选择题企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。
选择题企业培训的支持部门是()。
选择题关于如何培养职业情感，正确的认识是()。
选择题关于“尊重集体”的要求，理解正确是()。
选择题()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
选择题()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
选择题如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。