单选题在计件工资制中，( )是实行计件工资制的关键。 (A) 工作物等级 (B) 劳动定额 (C) 计件单价 (D) 计件总量
单选题津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括（ ）。
单选题广义的人力资源规划是企业( )的总称。 (A) 战略规划 (B) 所有人力资源计划 (C) 具体的实施计划 (D) 战术计划
单选题根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。 A．20 B．30 C．50 D．100
单选题最早提出组织承诺的是( )。 (A) 贝克尔 (B) 阿伦 (C) 梅耶 (D) 赫威斯
单选题以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
单选题报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。 A．5 B．6 C．8 D．10
单选题调查企业目前从业员工现状时，一般采用( )的方式。 (A) 填写调查表 (B) 电话咨询 (C) 谈话 (D) 电子邮件
单选题在工资集体协商制度建设的过程中不包括( )。 A．建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B．建立工资分配的共决机制 C．建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D．企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
单选题试测结束后要搜集的意见不包括( )。 A．参与者的意见 B．评分者的意见 C．监考人员的意见 D．统计分析的结果
单选题评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的( )。 A．标准 B．规则 C．规定 D．尺度和规范
单选题独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“( )”取胜。 A．物美 B．独特 C．好用 D．青睐
单选题( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A．访谈法 B．工作任务分析法 C．日志法 D．重点团队分析法
单选题按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A．劳动争议的主体 B．劳动争议的性质 C．劳动争议的客体 D．劳动争议的标的
单选题招聘申请表的特点不包括（ ）
单选题( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。 A．人力资源 B．人力资源管理 C．人事管理 D．人力资源战略
单选题( )是指职业道德具有促进职业活动规范化和标准化的效用。 (A) 规范功能 (B) 导向功能 (C) 整合功能 (D) 激励功能
单选题( )要求应聘者对某一问题做出明确答复。 A．清单式提问 B．封闭式提问 C．举例式提问 D．开放式提问
单选题在劳动仲裁后，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。 A．15 B．20 C．30 D．60
单选题实际上，( )是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 (A) 薪酬原则 (B) 薪酬目标 (C) 薪酬内容 (D) 薪酬方式