单选题对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。 A．频率分析 B．排序分析 C．相关分析 D．离散分析
单选题外部招聘环境的变化不包括( )。 A．技术条件的变化 B．劳动力市场供给 C．劳动力市场的变化 D．法律法规的变化
单选题劳动组织优化不包括( )的合理组织。 A．工作时间 B．准备性工作和执行性工作 C．作业班组 D．技术型和工艺性工作
单选题企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是( )制度。 A．事故报告 B．事故告知 C．事故申报 D．事故处理
单选题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。
单选题通知被录用者的重要的原则是（ ）
单选题在调查研究的方法中，适用于要及时采集的一些简单信息，尤其是在只要了解被调查者对某种情况的方法是( )。 (A) 电话调查法 (B) 当面调查法 (C) 邮寄调查法 (D) 会议调查法
单选题下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。 A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?” B．“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的?” C．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?” D．“你的父亲是教师吗?”
单选题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A．校园招募 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐
单选题“万人持弓，共射一招，招无不中。”这句话强调的是( )的重要性。 (A) 合作 (B) 服务 (C) 纪律 (D) 奉献
单选题一般事故调查小组组成不包括( )。 A．企业劳动安全卫生第一负责人 B．企业生产、技术、劳动部门 C．工会成员 D．现场生存人员
单选题测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是( )。 A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因效应 D．首因效应
单选题( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。 A．工资 B．薪金 C．奖金 D．福利
单选题国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的( )。 A．总和 B．准则 C．细则 D．条例
单选题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的人是( )。 (A) 罗宾斯 (B) 赫塞 (C) 布关查德 (D) 费德勒
单选题评价中心技术不包括( )。 A．案例分析 B．公文筐测试 C．无领导小组讨论 D．结构化面试
单选题产品、服务市场状况分析不含有( )。 A．市场状况对用工要求的影响 B．市场状况对用工量的影响 C．市场预期对劳动力供给的影响 D．市场状况对工资的影响
单选题( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A．预测效度 B．同侧效度 C．内容效度 D．异侧效度
单选题日历时间包括( )。 (A) 制度公休时间和出勤时间 (B) 制度工作时间和制度公休时间 (C) 制度工作时间和出勤时间 (D) 非生产时间和制度工作时间
单选题在考评数据的分析方法中．将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价的考评方法属于( )。 (A) 综合分析法 (B) 能级分析法 (C) 常模分析法 (D) 顺序法