选择题按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
选择题我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。
选择题在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
选择题 在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。
选择题技术等级标准包括()。
选择题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
选择题企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括()。
选择题企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。
选择题某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该()。
选择题从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
选择题人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
选择题人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()。
选择题职业分类的特征包括()。
选择题培训需求管理的内容包括()。
选择题从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于()。
选择题企业员工的任职资格应包括()。
选择题员工培训的功能不包括()。
选择题 整个员工培训的首要工作是( )。
选择题在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。
选择题在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括()。