单选题发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
单选题佣金制又称为提成制，主要用于( )的工资支付制度。 A．管理人员 B．推销人员 C．营销人员 D．销售人员
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。 A．当量量化 B．二次量化 C．等距量化 D．比例量化
单选题以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。 A．绩效差距分析是一种全面分析方法 B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
单选题衡量市场是否完善，进入或退出壁垒的一个重要方面是通过( )来考察。 (A) 稳定性 (B) 流动性 (C) 安全性 (D) 可靠性
单选题岗位写实的原则不包括（ ）。
单选题对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般( )。 A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职的培训师 C．从内部开发教师资源 D．聘请本专业的专家、学者
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的( )。 (A) 工资水平 (B) 工资结构 (C) 工资弹性 (D) 工资形式
单选题员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 A．横 B．纵向 C．地区 D．国际
单选题（ ）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。[2008年11月四级真题]
单选题( )属于劳动争议仲裁的原则之一。 A．平等自愿 B．一次裁决 C．公平公正 D．二次裁决
单选题竞聘上岗的理论基础是( )。 (A) 能岗匹配原理 (B) 动态优先原理 (C) 同素异构原理 (D) 效率优先原理
单选题某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（ ）。
单选题以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ）。
单选题企业实行纵向一体化的缺点不包括( )。 (A) 规模过大可能带来规模的不经济 (B) 横向管理难度加大 (C) 企业资本投入增加 (D) 纵向生产能力难以平衡
单选题主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为( )。 A．置换式组合 B．置换插入组合 C．内插式组合 D．新附加组合
单选题在决策分析过程中，只要有( )，就能抵消固定成本。 (A) 边际成本 (B) 边际收益 (C) 边际产量 (D) 边际生产率
单选题( )的计算应该引起企业领导足够的重视，因为它是衡量培训项目成果的最终手段之一。 A．投资决策 B．投资回报率 C．投入的资金 D．支出的标准
单选题以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。
单选题刻画测验信度的系数都是( )的数字。 (A) 大于1 (B) 小于0 (C) 0～1之间 (D) 大于0