单选题 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得______工资标记。
单选题 结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括______。
单选题 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为______范围。
单选题 内部业务流程指标主要不包括______。
单选题 强调人际关系属于______。
单选题 ______是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
单选题 国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的______。
单选题 企业经营者年薪收入包括基本收入和______两部分。
单选题 学习与成长绩效指标不包括______。
单选题 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括______。
单选题 弹性福利计划，又称“______”，它起源于20世纪70年代。
单选题 战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中______不属于这个配套体系。
单选题 对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于______的一个特征。
单选题 根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向______。
单选题 在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以______为主，企业只提供部分低息借款。
单选题 企业应采用______薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
单选题 团队的特点不包括______。
单选题 用人单位与本单位职工签订集体合同或______，以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方式。
单选题 关于“节约”，正确的说法是______。
单选题 补充医疗保险计划的意义不包括______。