多选题 高级主管具体的薪酬政策和措施包括______。
多选题 绩效管理系统的功能有______。
多选题 下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是______。
多选题 创造学习型组织应坚持的行为准则有______等。
多选题 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如______及其他一系列问题。
单选题在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
单选题形成企业集团紧密层的主要途径一般采取( )的联结方式。
单选题( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
单选题人们一般以三种模式界定工作压力的含义，其中不包含（ ）
单选题国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
单选题（ ）不是学习型组织具备的共同特点。
单选题在工作压力管理中，从生理、情感及认知三个方面着手进行管理压力的导向是( )。
单选题一次某同事悄悄对你说：“××尽在背地里说你的坏话。”你问：“那个人是谁？”对方回答：“这个我不能说。”你反复追问，对方就是不答。你会（ ）。
单选题员工流动率属于平衡计分卡中的( )指标。
单选题社会责任国际标准体系(SA8000)是一种基于( )而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言。
单选题人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是( )。
单选题经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
单选题下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（ ）
单选题企业经营者年薪收入不包括( )。
单选题关于“效率合约”的理解，错误的一项是( )。