单选题职业生涯管理的要求首先源于( )。
单选题关于职业心理测试，下列说法错误的是（ ）。
单选题心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。
单选题按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于( )。
单选题《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。
单选题指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。
单选题举一反三发生在受训者培训转化的第（ ）个层面
单选题将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指( )。
单选题晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）
单选题绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。
单选题( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。
单选题人力资源管理师5P模式中，（ ）通过协调各种资源来推动与人有关的业务。
单选题( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
单选题获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主。
单选题关于职业效价说法正确的是（）
单选题（ ）同时存在平级调动和晋升。
单选题采用( )经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
单选题高新技术孵化器更适合以( )为主。
单选题（ ）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
单选题第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判（ ）让步方式