单选题工作说明书和( )关联最为密切。
单选题依据平衡记分卡评估法，企业绩效的根本起源自（）
单选题契约式垄断供销联合体又可以称为( )。
单选题业务部的同事跳槽去了行业的“龙头”企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合( )。
单选题“算了在干”的经营思想可以用（ ）表达
单选题通常，对于销售人员而言，最不易获取的考核结果是（）
单选题技术开发型竞争战略的特征不包括（ ）
单选题传统的绩效评价体系以( )指标为主。
单选题企业运用平衡计分卡理论主要进行（ ）指标体系的设计
单选题( )集团总部的集权程度最高
单选题（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
单选题员工不理解工作内容时容易出现（ ）。
单选题美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow，1908～1970)提出的需要层次理论属于( )。
单选题终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的（ ）属性
单选题团队绩效考评指标体系中，（ ）一般不占权重。
单选题（ ）与工作岗位或技能的关系最紧密。
单选题单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费得事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（ ）
单选题企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的( )。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。
单选题关于劳工问题的理解不正确的一项是( )。
单选题如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。