单选题劳工问题是伴随( )现象的出现而同时出现的问题。
单选题辅导下属适合采用( )。
单选题不受意识主体支配的想象，无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生，往往是创造的先导指的是( )。
单选题狭义的人力资本的范畴不包括( )。
单选题劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）
单选题以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
单选题科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的( )。
单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。
单选题绩效管理诊断的内容不包括（ ）。
单选题能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是( )。
单选题( )属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
单选题升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的，它们的比例是( )。
单选题将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。
单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
单选题通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是( )
单选题每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( ) 。
单选题企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( )。
单选题在劳动争议调解中，贯彻“三方原则”体现了( )的社会救济机制的特点。