单选题制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是( )。
单选题采取（ ）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
单选题一个人的IQ是146，我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的( )。
单选题在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。
单选题团体劳动争议的特点不包括( )。
单选题股票期权最大的特点是( )
单选题在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）特点。
单选题一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
单选题薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用( )交易模式。
单选题（ ）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
单选题胜任特征模型研究中，T检验是为了（ ）。
单选题同情心是属于( )。
单选题（ ）不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素
单选题平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
单选题股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。
单选题（ ）是薪酬战略制定的第一步。
单选题梅奥(George Elton Mayo，1880～1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
单选题采用（ ）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
单选题下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是( )。
单选题关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。