单选题下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。
单选题（ ）组织结构即为控股公司结构。
单选题（ ）对员工来说,是一种特别有效的激励工具
单选题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
单选题社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的( )特征
单选题胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。
单选题沙盘推演法的特点不包括（ ）
单选题为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
单选题员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。
单选题在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
单选题影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
单选题“3，4，6，9，( )，18。”属于能力测试中测试( )的方法。
单选题（ ）问卷在评价技术类岗位时显得不够具体
单选题在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因有（ ）
单选题关于劳工问题，下列说法正确的是( )。
单选题总体评价法中，（ ）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
单选题（ ）不属于胜任特征的深层次特征。
单选题上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致（ ）。
单选题员工援助计划的对象是（ ）