选择题 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )
选择题 薪酬的外部竞争力分析要从( )开始。
选择题 ( )属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
选择题 国际劳工公约的同酬公约规定禁止( )歧视的原则。
选择题 个性的基本特征不包括( )。
选择题 奥斯本检核表法又称为( )
选择题 私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。
选择题 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于( )
选择题 罗夏墨迹测试属于投射测试的( )。
选择题 依托型职能机构( )。
选择题 市场份额属于平衡计分卡的( )方面。
选择题 ( )是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
选择题 员工援助计划的对象为( )。
选择题 人力资源的水平流动和垂直流动是按照( )分类的。
选择题 采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
选择题 从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。
选择题 双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。
选择题 企业采用立即排除法决策时，应基于( )的管理原理。
选择题 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的( )为宜。
选择题 ( )是检测员工自愿流动态度最好的工具。