选择题 弗隆(Victor H.Vroom)提出的期望理论M=V×E，V代表( )。
选择题 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( )。
选择题 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )
选择题 ( )属于培训与开发的传统模式。
选择题 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为( )。
选择题 通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在( )。
选择题 结构化的培训体系建立在以( )为目标的分层分类上。
选择题 绩效考评的效标作用体现在( )。
选择题 战略性绩效管理的特点不包括( )。
选择题 根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于( )。
选择题 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会( )
选择题 公司提供的免费固定车位属于( )
选择题 平衡计分卡以( )的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
选择题 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求( )
选择题 不属于工作压力的心理症状的是( )
选择题 心理测试的标准化不包括( )的标准化。
选择题 ( )决定人的外显行为。
选择题 当员工不理解工作内容时，就会产生( )。
选择题 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的( )的标准向劳动者加付赔偿金。
选择题 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。