多选题均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（ ）
多选题在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。
多选题以投资促进发展的企业（ ）
多选题资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
多选题处理对策的基本要素是( )。
多选题员工培训开发系统包括( )。
多选题关于“让级人干a级事”（级的职位等级低于a级），说法正确的是（ ）。
多选题企业集团管理体制的特点包括（ ）。
多选题逻辑思维训练的具体方法有( )。
多选题薪酬内部一致性是指同一企业内部不同( )员工之间的比较。
多选题关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是( )。
多选题突发事件处理对策包括对突发事件的( )。
多选题员工的持股计划（ ）。
多选题（ ）属于奥斯本检核表法归纳一的问题。
多选题经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )。
多选题对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为，过度工作压力所造成的紧张症状可归并为( )。
多选题《工会法》规定（）。
多选题年薪制的特点包括（ ）。
多选题晋升的作用包括( )
多选题下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是（ ）。