多选题关于同工同酬，说法正确的是( )。
多选题欧美型的组织形式包括（ ）。
多选题年薪制适用对象的特点包括( )。
多选题正确处理集团内部利益关系需要把握（ ）原则。
多选题薪酬战略的基本目标包括( )。
多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
多选题劳动合同制度的建立，作用在于( )。
多选题下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是( )。
多选题绩效考评主体选择的一般原则包括（ ）
多选题结构化培训体系的子系统包括（ ）。
多选题人员招聘的外部分析有( )。
多选题监事会的权力有( )。
多选题泰勒制所阐明的原理包括( )。
多选题成熟曲线的作用包括（）。
多选题关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是( )。
多选题0*net内容模型主要包括（ ）。
多选题关于人才招募,下列说法正确的有（ ）
多选题企业广义的人力资本包括（ ）。
多选题一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
多选题岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为( )。