多选题（ ）属于企业的硬文化。
多选题企业人力资源质量分析中，心理品质（ ）
多选题有效的员工培训体包括（ ）。
多选题与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有( )。
多选题心理测试施测的标准化包括（ ）。
多选题关于胜任特征，下列说法错误的是（ ）。
多选题平衡记分卡实现了（ ）之间的平衡。
多选题关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（ ）。
多选题无差别曲线是一条由一系列（）组合而形成的轨迹。
多选题韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（ ）。
多选题员工的调动( )。
多选题下列属于《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险的是( )。
多选题（ ）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
多选题G关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（ ）。
多选题组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有：( )。
多选题心理测试的含义从形式上划分，可分为：( )。
多选题管理者可以采取( )等方法巩固培训效果。
多选题多媒体、互联网等新技术的应用可以( )。
多选题集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是( )。
多选题一个良好的心理测试需要满足的条件包括（ ）。