多选题岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。
多选题工会对工资的影响集中于( )。
多选题关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
多选题smart原则认为好的工作目标应该是（ ）。
多选题从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
多选题构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
多选题相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。
多选题目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有( )。
多选题集体谈判的约束条件。包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。
多选题考评的组织工作主要包括( )。
多选题激励薪酬基于（ ）等基本假设而制定。
多选题平衡计分卡的内容包括( )。
多选题人力资源管理制度一般包括（）
多选题通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。
多选题设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
多选题一般情况下，水平流动包括（ ）之间的流动。
多选题绩效管理委员会的职责包括（ ）。
多选题股票期权和期股的区别在于（ ）。
多选题对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有( )。
多选题目标管理的基本包括（ ）。