多选题在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（ ）。
多选题范围论认为，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：( )。
多选题培训实施体系包括（ ）
多选题通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（ ）。
多选题优秀企业吸引人才的优势：( )。
多选题员工职业生涯中期的组织管理措施包括（ ）。
多选题具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：( )。
多选题职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
多选题逻辑思维在创新中的作用包括（ ）。
多选题判断企业培训文化是否由萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。
多选题战略性人力资源管理的衡量标准包括( )。
多选题当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（ ）。
多选题泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。
多选题经营者年薪制的职能包括（ ）。
多选题（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。
多选题内部流程指标主要包括（）的指标。
多选题关于外部激励的描述，下列说法正确的是( )。
多选题考评运作体系设计的内容包括（ ）。
多选题内部导向战略（）。
多选题影响培训效果的因素包括（ ）。