多选题企业文化具有( )等功能。
多选题关于“职业精神”的说法中，正确的是( )。
多选题拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（ ）。
多选题( )属于工作态度指标。
多选题心理测试的含义从内容上划分，可分为：( )。
多选题职业生涯管理的目标应体现为( )。
多选题劳动争议诉讼的特征包括（ ）。
多选题以压力反应为基础的模式主要从（ ）几个方面着手进行。
多选题抑制想象思维的障碍主要有( )。
多选题满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。
多选题（ ）属于优质产品竞争策略。
多选题企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有( )。
多选题（ ）属于职业能力测试
多选题为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括（）。
多选题当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（ ）。
多选题心理测试的标准化包括( )。
多选题属于劳工问题的有( )。
多选题跟随型薪酬战略（ ）。
多选题在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。
多选题常见的战略性绩效管理工具包括( )。