单选题美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
单选题费隆提出的期望理论的公式为( )。
单选题企业使命所描述的是（ ）。
单选题确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。
单选题关于人才招募,下列说法错误的是
单选题在企业大学的组织结构中，（ ）承担了变革领导者的角色。
单选题一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理
单选题关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。
单选题获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（ ）为主
单选题逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）
单选题（ ）量表属于人格测试
单选题在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
单选题要使企业组织有效运行，必须正确处理好的重要关系不包括（ ）
单选题集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是( )。
单选题企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系
单选题战略性绩效管理系统模型中,( )包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素
单选题一般来说，( )是成功企业的核心战略。
单选题（ ）属于非自愿流出。
单选题工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。
单选题处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是( )。