单选题( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
单选题人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
单选题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
单选题（ ）不属于战略分析工具。
单选题确定KPI的原则不包括（ ）。
单选题OAP计划最初是为了消除（ ）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。
单选题关于招聘说法错误的是（ ）
单选题( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
单选题职工在( )以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
单选题以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的( )。
单选题社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁垒的状态即( )。
单选题团体劳动争议自受理起最长不超过( )结束。
单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
单选题针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（ ）。
单选题低任务具体性的胜任特征不包括( )。
单选题确定团队绩效测评要素的方法不包括（ ）
单选题通常情况下，（ ）的平均人工成本最低
单选题下列不属于绩效考评指标的是( )。
单选题平衡计分卡的实质是( )。